Įdarbinimo agentūrų prekės ženklo kūrimas: pritraukite talentus ir pasitikėjimą

Sukurkite įdarbinimo prekės ženklą, kuris pritraukia geriausius talentus ir kuria pasitikėjimą. Savo prekės ženklą laikykite pagrindiniu pažadu, aiškiai duotu ir tesimu visuose sąlyčio taškuose. Tai yra įdarbinimo prekės ženklo kūrimo principų ir tai, kas išskiria jūsų prekės ženklą.

Įsitikinkite, kad jūsų strategija orientuota į tai, ko nori ir kandidatai, ir klientai. Siekite aiškių vaidmenų, sąžiningumo ir atviro bendravimo. Pagerinkite kandidatų patirtį greitai atsakydami, naudodami paprastas formas ir teikdami malonų atsiliepimą. Šie veiksmai sustiprins jūsų darbdavio reputaciją ir pagerins rezultatus.

Kurkite žinutes, kurios iš tiesų atliepia kandidatų norus, pavyzdžiui, kaip lavinti jų įgūdžius ir rasti tinkamą kultūrinį atitikimą. Naudokite profesionalų prekės ženklą , kurį žmonės atpažins. Įtraukite vizualinį identitetą ir dizaino sistemą visoms savo medžiagoms. Įsitikinkite, kad viskas atitinka jūsų rinkodaros tikslus.

Naudokite turinį, kad parodytumėte savo žinias. Skelbkite įžvalgas, atlyginimų duomenis ir istorijas apie sėkmingus įdarbinimus bei jų viešnagę. Pagrįskite tai socialiniais įrodymais, tokiais kaip atsiliepimai ir trečiųjų šalių paminėjimai. Būkite labiau matomi naudodami SEO, gerai sutvarkytus darbo skelbimų puslapius ir konkretų turinį. Visada tobulinkite savo žinutes ir dizainą remdamiesi rezultatais.

Dirbkite su tuo, kas sėkminga. Užsirašykite sėkmingas strategijas, automatizuokite paprastas užduotis ir išmokykite savo komandą šių praktikų. Norėdami padidinti savo prekės ženklo žinomumą, domenų vardus galite rasti svetainėje Brandtune .com.

Ką įdarbinimo prekės ženklo kūrimas reiškia talentų pritraukimui ir pasitikėjimui

Jūsų verslas pritraukia geriausius talentus, kai jūsų istorija yra aiški. Jūsų procesas taip pat turėtų būti pagarbus. Kandidatai greitai vertina: jie atkreipia dėmesį į pareigybių pristatymą, atsakymo laiką ir paraiškos pateikimo paprastumą. Stiprūs prekės ženklo signalai skatina kandidatus imtis veiksmų. Jie kuria pasitikėjimą, kuris padeda pritraukti talentus.

Įdarbinimo prekės ženklo ir darbdavio prekės ženklo apibrėžimas

Įsivaizduokite įdarbinimo prekės ženklo kūrimą kaip savo viešąjį veidą. Jis parodo, kam jūs tarnaujate, jūsų darbo stilių ir kodėl žmonės turėtų prie jūsų prisijungti. Darbdavio prekės ženklo kūrimas yra susijęs su vidine įmonės patirtimi. Skirtumas tarp įdarbinimo prekės ženklo ir darbdavio prekės ženklo yra esminis. Kandidatai pirmiausia vertina jūsų patikimumą , o tada kliento kultūrą.

Būkite konkretūs savo pažaduose. Pabrėžkite savo nišą, darbo būdus ir aukštus standartus. Savo strategijai pagrįsti naudokite tuos pačius žodžius, vaizdinę medžiagą ir įrodymus. Šis aiškumas išsklaido abejones ir nustato aiškius lūkesčius.

Kaip suvokimas formuoja kandidatų sprendimus

Kandidatų sprendimai prasideda nuo jų suvokimo. Tai priklauso nuo reagavimo greičio, darbo detalių aiškumo ir jūsų bendravimo profesionalumo. Jei šie elementai sutampa, auga pasitikėjimas kandidatais. Tada kreipiasi daugiau kandidatų.

Užtikrinkite, kad patirtis visur būtų tokia pati. Jūsų tonas turėtų sutapti „LinkedIn“, el. paštu ir darbo paieškos svetainėse. Nuoseklus pranešimas ir procesas sumažina kliūtis kandidatuoti. Kandidatai šį nuoseklumą laiko pareigybės kokybės ir kliento nuoširdumo ženklu.

Pasitikėjimo signalai, kurie sumažina programos trintį

Pateikite realių įrodymų. Atvirai aptarkite atlyginimų diapazonus ir įdarbinimo terminus. Pateikite mūsų įdarbintojų išsamius „LinkedIn“ profilius ir rekomendacijas. Įtraukite realių sėkmės istorijų ir paprastą atsiliepimų politiką. Šie ženklai sumažina riziką ir didina pasitikėjimą kandidatais.

Palengvinkite paraiškų teikimą. Naudokite trumpas formas, mobiliesiems pritaikytus puslapius ir aiškiai nurodykite tolesnius veiksmus. Pateikite privatumo pažadus, paramą kandidatams ir paprastą būdą atsisakyti prenumeratos. Tai gerbia kandidatus, palengvina paraiškų teikimo procesą ir sustiprina jūsų talentų strategiją. Tai taip pat paaiškina įdarbinimo ir darbdavio įvaizdžio vaidmenį šioje kelionėje.

Pagrindinė prekės ženklo strategija įdarbinimo įmonėms

Jūsų prekės ženklas yra raktas į jūsų augimą. Jis parodo, kur jūs esate sėkmingi, kam padedate ir kaip. Sukurkite bendrą kalbą su savo komanda, naudodami paprastus žodžius, kurie kuria pasitikėjimą su klientais ir kandidatais.

Misijos, vizijos ir vertės pasiūlymo išaiškinimas

Pradėkite aiškiai įvardydami savo prekės ženklo misiją ir viziją. Tai reiškia jūsų tikslą darbo rinkoje ir ateitį, kurios norite savo darbuotojams. Aptarkite problemas, kurias sprendžiate, ir kodėl jos yra svarbios. Tegul tai būna aišku ir pasiekiama.

Sukurkite vertės pasiūlymą , kuris rodytų realius rezultatus. Pasirinkite tokias sritis kaip greitesnis įdarbinimas, ilgesnis darbuotojų išlaikymas, įgūdžių derinimas arba privačios geriausių darbo vietų paieškos. Pagrįskite tai skaičiais, pavyzdžiui, kaip greitai užpildote darbo vietas arba kiek laiko žmonės išbūna savo darbo vietose. Užsirašykite savo prekės ženklo istoriją, kad visi įdarbintojai perduotų tą pačią žinutę.

Išskirtinės pozicijos pasirinkimas perpildytose nišose

Rinkitės nišines rinkas, kad geriau išsiskirtumėte. Sutelkite dėmesį į konkrečius sektorius, tokius kaip finansinės technologijos ar klimato technologijos, darbo tipus, tokius kaip duomenų mokslas, arba karjeros lygius – nuo ​​pradedančiųjų iki aukščiausio lygio vadovų. Būti specialistu yra geriau nei būti visų galų meistru.

Išsiskirkite unikaliais talentų tinklais, kandidatų vertinimo būdais ar paslaugų kokybės pažadais. Paaiškinkite, kodėl jūsų metodai yra geresni, ir pritaikykite juos prie jūsų poreikių. Parodykite savo unikalų požiūrį kiekvienoje asmeninėje biografijoje, darbo skelbime ir susitikime.

Auditorijos personažai: kandidatai, klientai ir rekomendavę asmenys

Sukurkite kandidatų profilius, kuriuose būtų pabrėžti jų poreikiai, iššūkiai, kur jie leidžia laiką internete ir kas lemia jų apsisprendimą. Tą patį darykite su įmonėmis, atkreipdami dėmesį į jų įdarbinimo greitį, biudžeto modelius ir tai, ką jos laiko sėkme. Turėkite planą, kaip gauti rekomendacijų iš ankstesnių įdarbinimų, pramonės grupių ir turinio kūrėjų.

Supraskite pagrindines užduotis, kurias turi atlikti kiekviena grupė. Pritaikykite savo komunikaciją, pasiūlymus ir paslaugas prie šių reikalavimų. El. laiškuose, socialinėje žiniasklaidoje ir formose pateikite aiškius įrodymus ir paprastą kalbą, kad visi gautų tą pačią žinutę – nuo ​​pirmojo kontakto iki darbo pasiūlymo.

Įdarbinimo prekės ženklo kūrimo principai

Jūsų prekės ženklas pelno pasitikėjimą, kai kiekvienas žingsnis atrodo teisingas ir realus. Įsitikinkite, kad jūsų prekės ženklas yra nuoseklus, o jūsų žinutės aiškios. Siūlykite vertę gerbdami kiekvieno laiką ir talentą. Kiekvieną sąveiką žiūrėkite kaip į galimybę sukurti didelę istoriją. Ši istorija paremta pasitikėjimu, socialiniais įrodymais ir bendruomenės kūrimu.

Nuoseklumas kiekviename kandidato sąlyčio taške

Užtikrinkite, kad jūsų tonas, išvaizda ir žingsniai būtų vienodi visuose susitikimų su kandidatais metu. Naudokite šablonus el. laiškams, darbo puslapiams, pokalbiams ir tolesniems susitikimams. Turėkite prekės ženklo vadovą, kad įdarbintojai kasdien kalbėtų vienu balsu. Naudojant tas pačias formas ir užrašus, viskas tampa aišku ir išvengiama painiavos.

Aiškus žinučių teikimas ir vaidmenų vertybių mainai

Paprastai aprašykite darbus, nurodydami pagrindines pareigas, reikiamus įgūdžius, augimo galimybes ir vadovų lūkesčius. Aiškiai nurodykite atlyginimų diapazoną. Paaiškinkite, ką kandidatai skiria – savo laiką ir įgūdžius – ir ką gauna mainais. Jie įgyja žinių, daro įtaką, mėgaujasi lankstumu ir gauna atlygį.

Patikimumas per įrodymus, rezultatus ir socialinį patvirtinimą

Savo teiginius pagrįskite svarbiais skaičiais: užpildymo rodikliu, įdarbinimo greičiu, kiek laiko nauji darbuotojai išbūna įmonėje, kandidatų atsiliepimų balais ir kiek jų priima darbo pasiūlymus. Pasidalykite realiomis sėkmės istorijomis, kad sustiprintumėte pasitikėjimą ir įrodytumėte savo teiginį. Savo įžvalgas pagrįskite tvirtais įrodymais, remdamiesi tokių žinomų vardų kaip „LinkedIn“ ar „Deloitte“ ataskaitomis.

Bendruomenės kūrimas siekiant išlaikyti ilgalaikį pasitikėjimą

Toliau teikkite vertę buvusiems darbuotojams teikdami jiems atnaujinimus, grupes, renginius ir tinklus. Siūlykite naudingus įrankius, tokius kaip gyvenimo aprašymo šablonai, patarimai dėl pokalbių dėl darbo ir darbo portfolio apžvalgos. Šios nuolatinės pastangos kurti bendruomenę kiekvieną kontaktą su kandidatais paverčia ypatinga akimirka. Tai kuria pasitikėjimą, kuris laikui bėgant auga.

Kandidatus konvertuojanti pranešimų architektūra

Jūsų verslas atkreipiamas į akis, kai kiekvienas sakinys siekia konvertuoti. Sukurkite lanksčią sistemą, kuri pritaikytų žinutę vaidmeniui, konkrečiai sričiai ir tam, kuriame jų yra įdarbinimo proceso etape. Naudokite trumpus sakinius, sąrašus ir paryškintus šriftus, kad tekstą būtų lengva skaityti. Išbandykite skirtingas darbo skelbimų antraštes , pagrindinius privalumus ir raginimus veikti, kad gautumėte daugiau paraiškų.

Darbo skelbimų ir nukreipimo puslapių antraščių formulės

Laikykitės aiškaus modelio, kuris apjungia pareigas, jų poveikį ir atlygį. Naudokite šią formulę: Pareigos, skirtos pasiekti rezultatą kategorijoje ar etape, su pagrindine nauda.

Pavyzdžiai:

- Produktų vadovas, pristatysiantis dirbtinio intelekto funkcijas augimo etapo SaaS platformoje, siūlydamas hibridinį darbą ir aiškų kelią

- Duomenų analitikas, atsakingas už kainodaros įžvalgų teikimą mažmeninėje prekyboje, konsultuojamas vyresniųjų vadovų

- Vyresnysis įdarbinimo specialistas, atsakingas už inžinerijos srities darbuotojų samdymą finansinių technologijų srityje su skaidria premijų struktūra

Įsitikinkite, kad jūsų terminai atitinka sritį, kurioje samdote darbuotoją. Jie turi būti konkretūs ir neaiškūs. Išbandykite skirtingus veiksmažodžius, tikslus ir privilegijas, kad jūsų darbo skelbimai būtų patrauklesni.

Nauda pagrįstas tekstas ir vertė paremti raginimai veikti

Pradėkite nuo to, kas svarbu dabar: mokymosi biudžetai, mentorystė, pokyčių darymas, lankstus darbo grafikas ir aiškus atlyginimas. Išvardykite šias privilegijas remdamiesi tuo, ko iš tikrųjų nori geriausi talentai.

Padarykite savo raginimus veikti patrauklius potencialiems kandidatams:

- Užtepkite per 2 minutes

- Paprašykite konfidencialaus skambučio

- Gaukite įžvalgų apie vaidmenį

Susiekite kiekvieną raginimą veikti su skelbime duotu pažadu. Rašykite aiškiai ir orientuotai į skaitytojų konvertavimą.

Siužeto struktūros: problema, pažadas, įrodymas

Papasakokite istoriją, kuri paskatintų veiksmą. Išdėstykite ją taip:

- Problema: karjeros kliūtys, nenaudojami įgūdžiai arba siaura darbo apimtis.

- Pažadas: konkretus augimas, neabejotinas poveikis ir pritapimas prie komandos.

- Įrodymas: sėkmės skaičiai, laimingų darbuotojų citatos, žiniasklaidos paminėjimai arba portfolio pavyzdžiai.

Gerai išsamiai aprašykite kiekvieną žingsnį. Susiekite savo įrodymus su pradiniu teiginiu. Kai jūsų istorija, nauda ir raginimai veikti sutampa, sprendimas dėl paraiškos pateikimo tampa paprastas.

Vizualinis identitetas, signalizuojantis apie profesionalumą

Jūsų vizualinė medžiaga turėtų sukelti pasitikėjimą iš pirmo žvilgsnio. Naudokite dizainą, kuris parodytų jūsų dėmesingumą ir susikaupimą. Jūsų komanda lengvai išlaikys aukštą kokybę be painiavos, laikydamasi aiškių prekės ženklo gairių .

Spalvos, tipografija ir vaizdai patikimumui

Rinkitės išsiskiriančias, bet akims malonias spalvas. Savo svetainei rinkitės modernius šriftus, o dokumentams – lengviau skaitomus. Naudokite tikras nuotraukas, kuriose matyti tikri darbai ir žmonės, o ne tik atsitiktinius nuotraukų archyvo paveikslėlius.

Įsitikinkite, kad vaizdai rodo realias darbo situacijas. Pavyzdžiui, kažkas peržiūri kodą „GitHub“ platformoje arba naudoja „Figma“. Taip jūsų darbo skelbimai tampa patikimesni ir labiau susiję su realiu gyvenimu.

Darbo skelbimų, socialinių tinklų ir el. laiškų projektavimo sistemos

Sukurkite dizaino sistemą , kurią galėtumėte naudoti vėl ir vėl. Taip išlaikysite vientisą išvaizdą. Įtraukite darbo skelbimų, socialinių tinklų įrašų ir el. laiškų dizainus. Įsitikinkite, kad viskas sutampa – nuo ​​piktogramų iki išdėstymų.

Naudokite šiuos dizainus „LinkedIn“, „Instagram“ ir el. laiškams. Tai padės jūsų įdarbinimo pastangoms visur atrodyti vienodai. Jūsų žinutė bus aiški ir padės pritraukti tinkamus žmones.

Prieinamumo ir skaitomumo geriausios praktikos

Įsitikinkite, kad jūsų dizainas yra lengvai naudojamas ir skaitomas visiems. Laikykitės interneto standartų, skirtų žmonėms su negalia. Naudokite aiškius šriftus, didelį tekstą ir tarpus tarp eilučių. Nuorodos turi tiksliai nurodyti savo paskirtį.

Jūsų dizainas turėtų gerai atrodyti ir telefonuose. Naudokite greitus, lengvai skaitomus maketus. Suskirstykite tekstą į antraštes ir sąrašus, kad būtų galima greitai perskaityti. Taip jūsų darbo skelbimus bus lengva suprasti, sutaupysite skaitytojų laiko ir pritrauksite daugiau atsakymų.

Kandidato patirtis kaip prekės ženklo išskirtinumas

Jūsų verslas išsiskiria tuo, kad darbo pasiūlymą gauti lengva, sąžininga ir greita. Galvokite apie kandidato patirtį kaip apie produktą. Sumažinkite darbo krūvį, išsikelkite aiškius tikslus ir dažniau kalbėkitės. Patogesni paraiškos teikimo žingsniai ir greiti atsakymai kuria pasitikėjimą, skatina daugiau rekomendacijų ir didina darbo pasiūlymų priėmimą.

Trinties mažinimas programų srautuose

Išlaikykite kokybę, bet supaprastinkite paraiškų teikimą. Leiskite darbo ieškantiems asmenims automatiškai užpildyti informaciją iš „LinkedIn“ arba gyvenimo aprašymų. Naudokite išmaniąsias formas ir apribokite jas iki 10 klausimų. Leiskite išsaugoti paraiškos teikimo eigą, kad galėtumėte ją užbaigti vėliau. Taip pat leiskite kandidatams patiems pasirinkti pokalbio laiką, kad išvengtumėte abipusio susirašinėjimo el. paštu. Stebėkite, kur kandidatai pasiduoda, kad patobulintumėte paraiškų teikimo procesą ir sutelktumėte dėmesį į tai, kas paskatintų daugiau žmonių užbaigti paraišką.

Skaidrus bendravimas ir grįžtamojo ryšio kilpos

Aiškiai išdėstykite įdarbinimo procesą: žingsnius, laiką, pokalbių tipus ir sprendimo veiksnius. Reguliariai bendraukite naudodami paprastą ataskaitų suvestinę arba savaitinius atnaujinimus. Turėkite aiškią atsiliepimų sistemą su terminais. Teikite atsiliepimus, kurie padėtų kandidatams. Įsitikinkite, kad jūsų komanda teikia naudingus ir vienodus patarimus skirtinguose darbuose.

Greitis, reagavimas ir pagarba kaip pagrindinės vertybės

Atsakykite į naujų kandidatų klausimus per 1–2 dienas. Greitai perkelkite geriausius kandidatus į kitus ir maloniai užbaikite kitus. Parodykite, kad įdarbintojai greitai atnaujina informaciją po kiekvieno žingsnio. Vertinkite kandidatų laiką: venkite per daug pokalbių, atvirai kalbėkite apie atlyginimą ir saugokite jų informaciją konfidencialią. Naudokite apklausas ir atsiliepimų teikimo laiką, kad nuolat tobulėtumėte ir pagerintumėte įdarbinimo procesą.

Turinio rinkodara įdarbinimo srityje – prekės ženklo autoritetas

Naudokite turinio rinkodarą įdarbinimo procese, kad būtumėte išgirsti. Kalbėkite apie naudingus patarimus, realius skaičius ir ką daryti toliau. Būkite aiškūs ir paslaugūs. Tai leis jūsų auditorijai priimti gerus sprendimus.

Minties lyderystė rinkos įžvalgų ir atlyginimų tendencijų srityje

Dalykitės įžvalgomis ir informacija apie atlyginimus kiekvieną ketvirtį. Naudokite duomenis iš realių darbo vietų ir svetainių, tokių kaip „LinkedIn Talent Insights“ ir „Glassdoor“. Papasakokite žmonėms, kokie įgūdžiai yra labiau apmokami, kokios naujos darbo vietos yra ir apie įdarbinimo pokyčius.

Padarykite informaciją lengvai suprantamą: naudokite diagramas ir santraukas. Jei norite ilgesnės trukmės teksto, paprašykite skaitytojų užsiregistruoti, bet tebūnie paprasta. Naudokite aiškius raginimus veikti. Nukreipkite juos į darbo vietas ir savo talentų tinklą.

Sėkmės istorijos ir kandidatų kelionės

Pasitelkite sėkmės istorijas, kad parodytumėte, kuo jūs kitokie. Papasakokite, kaip greitai samdote, išlaikote darbuotojus ir padedate jiems augti. Pasidalykite problema, sprendimu ir rezultatais.

Papasakokite istorijas apie tai, kaip žmonės rado darbą pas jus. Įtraukite visus veiksmus nuo pradžios iki pabaigos. Norėdami išlaikyti pasitikėjimą, naudokite tikrus vardus ir gavę leidimą.

Vaizdo įrašai, tinklalaidės ir internetiniai seminarai pasitikėjimui dideliu mastu

Kurkite vaizdo įrašus, kuriuose greitai paaiškinsite tinkamumą darbui, terminus ir komandos atmosferą. Atsakykite į svarbius klausimus trumpuose vaizdo įrašuose. Dalykitės šiais perlais socialiniuose tinkluose, el. laiškuose ir darbo skelbimuose.

Kurkite tinklalaides su vadovais, kalbančiais apie naudingus patarimus ir tendencijas. Renkite internetinius seminarus apie pokalbius dėl darbo, portfolio ir atlyginimų aptarimą. Kiekvieną pokalbį užbaikite aiškiu tolesniu žingsniu. Nukreipkite žmones į darbo vietas, renginius ar savo grupę.

Reguliariai kurkite turinį: atnaujinimus kiekvieną ketvirtį, atlyginimų naujienas kas mėnesį, tinklalaides du kartus per mėnesį ir vaizdo įrašus kas savaitę. Susiekite viską su savo prekės ženklo istorija. Tai didina pasitikėjimą ir skatina imtis veiksmų.

Socialinis įrodymas ir reputacijos valdymas

Socialiniai įrodymai leidžia greičiau ir mažiau rizikingai priimti sprendimus. Reputacijos tvarkymas turėtų būti kasdienis darbas. Tai reiškia aukštų standartų kėlimą, įrodymų dalijimąsi ir atsakymą į atsiliepimus, siekiant parodyti, kad esate atsakingi.

Atsiliepimų ir įdarbinimo metrikų demonstravimas

Rinkite ir dalinkitės kandidatų ir samdančių vadovų istorijomis. Sutelkite dėmesį į konkrečius aspektus, tokius kaip pareigybės lygis, proceso trukmė, pagalba pokalbio metu ir pasitikrinimas po darbo gavimo. Naudokite pavadinimus ir įmones, tokias kaip „Microsoft“, „Deloitte“ ar „Shopify“, kai jiems tai tinka. Tai sustiprina jūsų patikimumą .

Susiekite šias istorijas su pagrindiniais rodikliais. Įtraukite užpildymo rodiklį, dienas iki darbo pasiūlymo, priėmimą ir kiek laiko žmonės dirba įmonėje – 90, 180 ir 365 dienas. Naudokite paprastą ataskaitų suvestinę, kad galėtumėte lengvai peržiūrėti ir palyginti informaciją kiekvieną mėnesį.

Peržiūros platformos ir atsako strategijos

Skatinkite patenkintus klientus palikti atsiliepimus „LinkedIn“ ir „Google“ verslo profilyje. Kas savaitę tikrinkite bendras nuomones, kad patobulintumėte savo paslaugas. Naudokite šiuos atsiliepimus mokymams ir bendravimo gerinimui.

Visada greitai, supratingai ir aiškiai atsakykite į atsiliepimus. Padėkokite tiems, kurie pagiria, paaiškinkite, kaip galite tobulėti, ir prireikus paprašykite asmeninio pokalbio su nepatenkintais atsiliepimais. Reguliariai tai darydami parodote gerą reputacijos valdymą ir apsaugote savo prekės ženklą.

Trečiųjų šalių funkcijos ir rekomendacijos

Gaukite kitų pritarimą kreipdamiesi į žiniasklaidą. Rašykite „Forbes“ ar SHRM, patekkite į „Financial Times“ reitingus ir siekite apdovanojimų, tokių kaip „LinkedIn Talent Awards“. Taip pat padeda kalbos tokiose konferencijose kaip „HR Tech“ ar „SourceCon“.

Atidžiai pademonstruokite žiniasklaidos dėmesį, cituodami ir nurodydami šaltinius. Susiekite šį rodymą su realiais rezultatais, tokiais kaip geresni skelbimų rezultatai ir naujos sėkmės istorijos. Uždirbta žiniasklaida kartu su apgalvotais atsiliepimų atsakymais kuria pasitikėjimą kiekviename žingsnyje.

SEO ir randamumas įdarbinimo prekės ženklams

Jūsų prekės ženklas laimi, kai žmonės gali jus greitai rasti. Sukurkite planą, kuris suderina paieškos tikslą su puslapių tipais. Šis planas pašalina kliūtis kandidato kelionėje. Sutelkite dėmesį į SEO pagrindus, kurie laikui bėgant tobulėja.

Raktinių žodžių strategija nišoms ir vaidmenims

Susiekite raktinius žodžius pagal vaidmenų šeimą ir darbo stažą, pvz., nuotolinio duomenų inžinieriaus darbai. Grupuokite terminus pagal tikslą: darbai, vadovai ir palyginimai. Naudokite šį žemėlapį planuodami pavadinimus, įžangas ir nuorodas.

Įtraukite tokius žodžius kaip atlyginimas ir išmokos, kad apimtumėte daugiau paieškų. Naudokite kasdienę kalbą, kad atspindėtumėte, kaip žmonės ieško. Atnaujinkite savo terminus kas ketvirtį, kad jie būtų aktualūs.

Optimizuoti darbo skelbimų puslapiai ir schemos

Optimizuokite kiekvieno darbo skelbimo nukreipimo puslapį. Įtraukite aiškius pavadinimus, informaciją apie atlyginimą, privilegijas ir vietą. Naudokite kanoninius URL, kad išvengtumėte pasikartojančio turinio ir padidintumėte paieškos efektyvumą. Paspartinkite savo svetainės veikimą naudodami „Core Web Vitals“.

Norėdami gauti geresnių rezultatų darbo skelbimuose, naudokite „JobPosting“ schemą. Tai padidina jūsų SEO sėkmę. Susiekite pareigybių puslapius ir vadovus, kad skleistumėte autoritetą.

Vietinio ir aktualaus turinio grupės

Kurkite sujungtus turinio klasterius . Vietinei SEO optimizacijai sukurkite centrus miestams ar regionams. Įtraukite darbdavių aktualijas, atlyginimų informaciją ir tendencijas, o tada susiekite su darbo pasiūlymais. Tokiomis temomis kaip dirbtinio intelekto samdymas, bendrinkite straipsnius ir vadovus su nuorodomis į darbo pasiūlymus.

Gaukite atgalines nuorodas su unikaliomis ataskaitomis ir partnerystėmis, kad padidintumėte autoritetą. Pasirūpinkite, kad svetainė būtų lengvai naršoma. Toks požiūris padidina atradimą ir įsitraukimą.

Prekės ženklo našumo matavimas ir optimizavimas

Svarbiausių dalykų matavimas gali greitai pagerinti jūsų prekės ženklą. Stebėkite prekės ženklo KPI, tokius kaip pasiekiamumas ir kaip greitai žmonės juda jūsų pardavimo piltuvu. Naudodamiesi duomenimis, raskite problemas ir nedelsdami jas išspręskite.

Prekės ženklo žinomumas, įsitraukimas ir paraiškos kokybė

Patikrinkite, ar žmonės žino jūsų prekės ženklą, peržiūrėdami apsilankymus svetainėje ir paieškas. Patikrinkite įsitraukimą pagal tai, kiek laiko jie užsibūna svetainėje ir ar sugrįžta. Susiekite tai su tikslais ir pažiūrėkite, kas juos skatina kreiptis.

Atidžiai stebėkite, kaip gerai vertinamos paraiškos: kiek jų praeina pirminius atrankos etapus ir kiek naujai įdarbintų asmenų lieka. Stebėkite, kaip greitai kandidatai pereina etapus. Tai padės jums žinoti, į ką sutelkti pastangas.

Priskyrimo modeliai daugialypiams procesams

naudokite kelių sąlyčio taškų atribuciją . Pradėkite nuo pagrindinio modelio, o surinkę daugiau duomenų išbandykite sudėtingesnius. Palaikykite savo duomenis tvarkingus, naudodami gerus stebėjimo metodus.

Peržiūrėkite skirtingus darbo vaidmenis ir žiniasklaidos tipus, kad pamatytumėte, kas veikia geriausiai. Radę gerą strategiją, naudokite ją dažniau. Nustokite naudoti metodus, kurie neveikia. Taip išlaikysite savo biudžetą ir pagreitį.

Pranešimų, dizaino ir raginimų veikti A/B testavimas

Išbandykite skirtingas antraštes, vaizdus ir formų ilgį. Įsitikinkite, kad jūsų testai yra patikimi, naudodami tinkamus metodus. Norėdami gauti aiškius rezultatus, sutelkite dėmesį į vieną pagrindinį dalyką.

Pasinaudokite geriausiais savo rezultatais, kad patobulintumėte savo rinkodaros medžiagą. Kiekvieną savaitę dalinkitės tuo, ko išmokstate, ir parodykite, kaip tai padeda pasiekti tikslus. Laikui bėgant, toks požiūris sustiprina jūsų prekės ženklą ir pritraukia daugiau klientų.

Nuo prekės ženklo iki verslo augimo: išplėskite savo poveikį

Paverskite savo įdarbinimo prekės ženklą galingu augimo įrankiu. Paverskite savo tikslus veiksmų planais. Vadovaukitės kiekvienu žingsniu – nuo ​​informavimo iki pokalbių. Automatizuokite planavimą ir atnaujinimus, tačiau išlaikykite žmogiškąjį ryšį priimant svarbius sprendimus. Tai padeda jūsų prekės ženklui augti ir kartu rūpintis kandidatais.

Gerai apmokykite savo komandą per adaptacijos ir praktinius užsiėmimus. Dažnai tikrinkite kokybę. Tokiu būdu, jums augant, išliks jūsų aukšti standartai. Sukurkite rutiną, kurios visi laikytųsi. Taip jūsų žinutė bus aiški ir bus stiprinamas pasitikėjimas.

Kurkite sumaniai. Susitelkite į tai, ką darote geriausiai, pradėkite žinių dalijimosi seriją ir bendradarbiaukite su mokyklomis bei grupėmis. Pasirinkite pavadinimą, kuris įsimins ir bus lengvai ieškomas. „Brandtune“ gali padėti jums rasti puikų ir ilgalaikį pavadinimą.

Remdamiesi duomenimis, sužinokite, kaip veikia prekės ženklo pastangos. Pažiūrėkite, ar jūsų veiksmai sutrumpina įdarbinimo laiką arba pagerina santykius su klientais. Susiekite savo strategijas ir technologijas su šiais tikslais ir nuolat tobulėkite. Geras vardas padės jūsų prekės ženklui kilti aukštyn. Raskite savąjį svetainėje Brandtune.com .